如题
好朋友的老婆怀孕6个月了, 预计今年六月中生产
之前有因为怀孕不适有请假几天 (但都是半天一天, 并不多）
并于去年12月满三个月时有告知公司有关怀孕的状况
告知公司后就被调到其他部门, 且常有加班到8-10点 or周末加班的状况
公司没有打卡确有主管每天在前面看部属有没有迟到可扣薪
但是工作却是要做完才可以走的 公司性质是炒期货, 大众物资…
昨天3/5公司告知她因为公司业务性质变动, 没有适合她的工作
所以根据劳基法给她资遣
她总共任职15个月 薪水33000NT
所以引用新制是: 125 (year)*05*33000NT=20625NT
并按照劳基法规定 : “
继续工作一年以上三年未满者，于二十日前预告之”
说是可以让他请假出去找工作
我已经建议朋友去劳委会询问
劳委会的小姐回覆说这是不合理的, 要先跟雇主协商
若谈判破裂才有劳工局介入协调
请问各位宝宝H妈妈, 有没有相关法律常识或是经验可分享
如何跟公司谈条件？
我之前第一胎也是遇到这个状况
但我前恶质老闆不说辞退, 是用各种方是要逼我走
所以我对台湾工作的妈妈遇到这种状况都非常生气
请大家提供建议
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没啥办法! 如果吵到最后还是老闆花钱了事阿!
《劳基法》下的资遣费，每满一年年资者，给付资遣费一个月，没有上限；新制则是折半，每满一年工作年资给半个月，最高只给六个月。所以要先弄清板妈的朋友是属于哪种情况才能讨论。 除了资遣费、谋职假外，还有非自愿性离职证明可领(可向劳工局申请失业给付)。 劳工局只能介入协调，但若协商破裂或雇主根本置之不理，他们只会建议你循法律途径(法院)。
朋有做满15个月 非自愿离职 当初是结完婚后才就应徵 所以没有此公司请过婚假 产假 只有身体不适期间的请过几天 还有怀孕前曾经得过蜂窝性组织炎请假约一个星期住院 公司现在要用新制 05 所以共做了125年 (15month)*05*33000NT 薪水 这样才2万出头 但是他的产假2个月就没薪水 公司应该就是要占她这两个月的便宜吧 因为56天产假也该付将近60000NT
这种情形就直接请劳工局协调了 没什么好说的 公司很明显就是因他怀孕而资遣 就申诉就是了
另外怀孕期间离职,没有继续工作,生产后还是可以请领, 很多人都不知道喔! 如果怀孕期间离职，只要您参加劳保超过280天(开始工作加入劳保的年资，合计超过280天)还是可以请领生育己付（由劳保局己付）。 申请方式：生产后，填写劳保生育给付申请书(劳保局网站下载)，请原公司帮您用印盖章，自己寄给劳保局就可以。(如有不知可以直接问劳保局) 劳保生育给付请领资格 ： 1 被保险人参加保险满280日后分娩者。 (开始工作加入劳保的劳保年资，合计一定要超过280天) 2 被保险人参加保险满181日后早产者 女性被保险人在劳保有效期间怀孕，且符合上述请领要件规定之参加保险日数，于保险效力停止后1年内因同一怀孕事故而分娩或早产者，得请领生育给付。 *之前有看到条款可能要修正,只要投保1天劳保也可以(尚未正式公告)
我有看到这一句"公司性质是炒期货, 大众物资" 请问是合法的期货商,或投资管道吗, (原作者于 2012-03-06 13:17:25 重新编辑过)
我也是在预产期前一个月被资遣 直接去劳委会申诉，两性平等委员会也有参与 通常这种案件，都处理得很快 公司也知道里亏，所以开完协调会，当天下午就打电话，跟我约隔天去公司谈和解金 直接去写申诉单了，不要再等了