由于学生的见证,表示我当年教的自传履历写法让他获益无穷,直到现在不管适应徵或是考研究所,还是所向披靡
虽然有些忘了当年是如何教导的,不过大致可以记住一些要点
1自传履历格式要靠自己编辑,不要使用一般格式,更别从网路下载，大家都一样，主管根本就没兴趣。只有靠自己编辑适合自己的格式才能展现自己的长才，让老闆耳目一新。
姓名
应徵公司单位工作(必写,不然不知道你要应徵的工作,不能只写个笼统的职称如内勤)
联络方式 （可以写上你的部落格,让对方了解你,也多少知道你的科技能力）
看到没有, 简单明了,因为的自传履历只要各一页,公司没有太多时间去看你的自传既然只有一页,就不要放上不相干的事务如身高体重 婚姻状况 这些可能对二度就业妇女不利之处
一般而言，台湾都习惯放张照片。请记住照片两眼一定要炯炯有神，面容清爽可亲。不要放生活照。
2学历工作经验
到底学历先放还是工作经验先放呢
我是建议哪一个比较有利就先放。最重要和近期的永远先放在前面，因为可能雇主看个一两行，没甚么看投的就不看了。
如果是新鲜人，没有工作经验，就先放学历。如果学历不怎么好，例如是私校，就要放上自己选修哪些跟工作相关的课程。
若是有证照，社团活动，班级干部，实习经验，志工经验，就多少可以弥补没有工作经验的缺点。而每项活动都要简要的说明和工作相关之处。
以社团活动而言，在描述社团经验不是只有写上社团名称，而是要强调在社团中参与哪些活动，这些活动展现何种跟工作相关的能力。
例如 社团活动: 97-98 美妍社(不佳)
(佳)社团活动: 97-98 美妍社，协助筹办大型美颜讲座，共一百人次参 加。
美妍社，担任募款协办人，募捐一万元。
为了让履历好看，平时就要勇于担任干部，参加竞赛，实习，提升自己的领导沟通和实务能力。
工作呢?一样，要先写年代最近的，就业日期(起迄日期)，职位，职务。通常如果工作都是未满一年，老闆的解读就是没有稳定性，随时可能走人。更何况担任职务未满一年就离开，大概也学不到专业技能。强烈建议尽量能够工作三年再离职。
如果有空档，这是面试一定会问的。可以就空档期间自己的进修或是学习做出说明。所以待业中的妈妈，即使待业也要去找项事情来做。切记不要主动写出待业中。因为待业中就好像魔咒，会让主管觉得你好像没人要。
面试时候大概都会问到离职原因，履历自传如果要写出原因，要了解老闆希望的是可以随叫随到，身体强健，配合度高的员工。因此老闆比较可以接受的理由大概就是个人人生规划(要具体，如果是为了追梦，也要告诉老闆已经逐梦成功)，学业(已经完成所以未来不会成为老闆的困扰)或是搬家。
比较会担忧的理由大概就是(身体因素，照顾家庭)
而工作经验最重要的就是职务内容。职务的内容务必要跟应徵工作相关。例如以前做会计，现在要做行销，就要将过去会计的专业知识和行销工作结合会计的成本预估，可以连结到行销的成本控管。
不要让老闆觉得你过去的工作经验跟现在应徵的工作风马牛不相及。要让他感受到是一份薪水，却像是僱用到两人工作的成效。
这之间如果有专案计画，也要特别写出。让老闆感受到你的专业和主动积极性。
所以啰，工作过程务必要留下纪录，照片，证书，等等重要事件纪录。
3 兴趣
通常履历格式会有一栏是兴趣。最忌讳的就是写些跟工作不相关的兴趣如听音乐，唱咖拉OK，看电影之类
比较好的就是运动或是阅读
通常主管会针对这点延伸问你，例如直接考你最近看了哪些书或是喜好的运动。
如果你的运动对工作有帮助，例如打高尔夫球(练习场)，这务必写上去。
由运动可以看出一个人的毅力，体能，坚持度。
不过大部分的人的兴趣通常对工作没有甚么助益，所以我是建议如果跟工作不相关，与其写兴趣，不如写自己的特殊经历，或是个性，并加以说明。
例如特殊经历:游学，国外居住经验，或是参加马拉松，自行车环岛旅行，担任志工。
这马上会让老闆刮目相看
个性呢？大家都会说自己乐观进取，主动积极，认真负责这种不大负责任的话，基本上主管是不会相信，除非你有事例。
所以可以稍微注解，然后在自传中深入说明。
甚至应该上该公司网站，看看公司的价值观。
例如如果公司的slogan是担当
你就可以在众多人格特质中选出符合公司价值观的特质，加以说明。
基本上公司最看重的就是配合度，主动积极，认真负责。这些你有具体案例可以说明的吗?
认真负责: 九二一发生后，我马上回公司勘查，搜救资料档案。
颱风假当天，我回公司抢救资料。
配合度:星期天还主动加班。或是取消度假，回公司加班。
不过可别说谎哦。
另外绝对不能有错别字。我就看过来应徵的云X大的博士生，将自己母校的校名写错。这样一眼就不想看下去了。
最近可能因为电脑因素，写错字的应徵者一堆。检查检查再检查
最后别忘了履历格式可要设计专业，美感，纸质也要特殊，这样才有办法脱颖而出。
发表评论
很受用
谢谢
didi妈妈：谢谢妳不吝啬的分享，我打包放在我的笔该本内以便以后使用哦。
谢谢didi,打包了
谢谢分享
打包了
谢谢分享
谢谢
谢谢妈妈分享
谢谢分享
谢谢分享
谢谢分享!!
谢谢分享真的非常实用唷!
MY妈
简单又实用,谢谢推
继续野人献曝，说到自传
许多台湾的自传公式大概就是家庭第一段，第二段求学经历，第三段工作经历第四段表达自己的工作意愿。
我的看法是应该去思考，公司到底期待甚么，公司最想知道甚么。
从这个角度去切入，大概八九不离十。我的建议是工作经历，求学经验（如果年代过久，其实就不大需要），人格特质，对企业的贡献。
１针对不同的企业文化準备自传大纲
以外商而言，他期待的可能是积极主动有创意的应徵者。因此或许你可以增加一个ＳＷＯＴ分析，不用给太多建议，免得让主管觉得你太自傲，但是可以对于该公司的产业展望，公司优点做些叙述，加上一点公司的弱势和威胁分析（稍微即可）。这让公司觉得你有深入做功课，即使不大对，至少展现你主动的态度。
如果是一般传产，ｓｗｏｔ分析就不大需要，但是可以在自传中带入该公司的产业分析，在这些分析中尽量引用具体的数据，以显示你对该产业的了解。
不用写太多，这只是表示你有针对该公司做过功课。
２。要做功课
你对该职位，公司文化组织，产业都要有深入的了解，并且在自传中自然的带入。
如果不清楚该职位的需求，可以上网询问做过该职位的网友，甚至打电话去该公司询问，了解状况。只要有礼貌，态度诚恳，许多单位都很乐意帮忙。若是无法帮忙，也会婉言拒绝，只要不强人所难，态度有礼，通常公司不会介意，甚至曾经有人资主管表示他们希望应徵者可以更主动积极。
３。工作求学经历
介绍自己的工作求学经历，对公司而言只有一个目的，那就是估算你对公司的贡献。简单说，你就像股票，公司在核算买这支股票将会带进的效益。
因此这部分其实就是在说明你的工作能力。有的人写工作经验，写得像流水帐，却忽略这些工作经验是否符合应徵职位的需求。
所以不要只是平铺直述说一些流水帐：我是哪家大学甚么科系毕业。或者我在哪里就职，做过哪些工作职务，而是要说些你有何工作能力，这些工作能力对公司有甚么贡献。最好写出具体的事件或荣誉，例如写出你如何面对困境，解决问题，如何争取业务等等。这样就可以区隔你和别人的差异
如果是刚毕业的学生，建议先写在学校的社团活动，成绩，干部社团经验，产业实习等。因为刚毕业的学生，最吃亏的就是工作经验，所以要藉由此部分去表现你的学习能力和工作潜能。
通常证照，产业实习，国外生活经验，干部可以表现你的进取心，企图心，职场专业和适应力，都是加分。现在许多学校都有这些机会，甚至有补助，要奖励子女把握这些机会，主动去担任干部，强化自己的领导沟通能力。
若是已经有工作经验，则从工作经验开始写起。
建议平常工作最好主动去做些一般人不喜欢做，觉得吃亏的事情，因为表面上看起来是吃亏了，其实可以藉此磨练自己的能力。而这些吃力不讨好的工作，其实将来在自传中具备很好的参考价值。
４家庭背景
除非对申请该工作有助益，否则我觉得不大必要说明。
例如从小父母对我们的学习要求严谨，所以养成我自我要求的习惯。然后举事例说明，还可以接受。
那种好像流水帐的介绍：我的家庭民主，父亲和蔼妈妈慈祥，就不用写了。我曾经看过自传三分之二都在介绍他妈妈是个多认真负责的人，我就心想要不要请你妈来上班。
其他忌讳的就是主动提及自己的婚姻状况，子女状况。我个人以为这是应徵者的隐私，跟工作无关，其实没有必要主动说明。
５个性简介
我想没有人觉得自己不乐观，主动，积极，负责任。但是往往这些定义跟企业的需求都有程度上的差异。同样是负责任的定义，你想的可能是在上班时间负责，公司想的可是二十四小时都要以公司优先。
所以针对这一段落，我会建议去搜寻这家企业的资讯，了解该公司企业文化，针对这些文化找出你符合的个性。
如果你要应徵的只是小企业，可以的话去该企业外面稍微观察一下，了解一下该企业的情况。当然有的企业不是容易观察到的。至少要知道该产业的趋势动向。
例如网页的公司简介，你如果看到该企业最近几年往国外扩展，大概就知道该公司需要有语言能力，或是环境适应力佳，可以出差的职员。
如果该公司拓展快速，那他需要的可能是学习能力佳，跟得上公司节奏的职员。
好好观察公司沿革网页，可以知道许多公司的动向。
针对公司的需求，去重点介绍你的个性，并举证说明，我想这样会让公司觉得你就是它们要的人选。
６对业者的贡献
通常最后一段大家大概都会信誓旦旦将来进入该企业会如何忠诚付出。如果大家都这样写，我建议是不要太从众。如果几千份自传看起来太过雷同，那公司只要看一分就够了。
最好去思考，自己有什么利基点，跟其他应徵着有何差异，为何公司要选你不选其他人。突出这部分，加深面试官印象。
７自传只有一个目的
所有的内容都要紧扣一个目的，就是符合公司需求。不要离题，写些风马牛不相及的事情，例如自己的兴趣才艺，忽略了其实这个自传是公司要参考的。
其他方面大致上要注意的是：
１不要装可爱，不要语不惊人死不休
这最容易出现在刚出校门的毕业生，目前的毕业生已经注意到火星文的不妥，但是由于刚毕业，所以会用学生的可爱语气，而忘了自己将要踏入专业的领域。
或是新鲜人展现自己的幽默感，语出惊人，或是跟面试官称兄道弟。但是对于已经有代沟的面试官只觉得浮夸不实。
所以语气诚恳即可
２。文笔要洗练，不要太口语化
流畅精练的文笔，会给面试者一个专业的感觉。写自传要修饰再修饰，最好给国文造诣佳的朋友修改，如果应徵的工作是行政助理，通常需要撰写开会纪录，电子邮件，公司简介，企画等，因此偶尔吊几句佳句（不用太艰涩），会让老闆加深印象。
另外最常看到的自传就是一个段落有好几个概念（例如同一段写了好几个工作的工作职务内容，外加离职原因），让人读起来吃力，觉得组织和逻辑能力不佳。
我是建议一个段落就写一个概念（例如每个工作经历，自己专业能力如何精进，根据不同工作分段说明），这样文脉才会清晰。
自传要展现自己的专业能力，组织能力，逻辑能力，而文句流畅洗练，言之有物会让面试官觉得你的逻辑组织能力不错。
一篇好的自传，将来还可以继续利用，因此好好投资时间在此，总比老是被拒绝好。
３。编辑美感
自传要有美感，所谓的美感不是编辑的花花绿绿五颜六色，而是让人看了很舒服，字体行距不要让人看得太辛苦。记住许多面试官都上了年纪，有老花眼，所以字体不要太小，行距不要太密。也有人为了搏版面，行距过大
，艺术有黄金比例，同样的书写也有黄金比例。
建议参考一些坊间不错的文宣，培养自己的编辑美学。
同样的自传的纸质颜色都要展现专业品味。追求卓越才会脱颖而出。
４。自传中不要出现致命伤
曾经看过有人的自传，叙述计画未来两年继续进修，去读国外硕士。我想这样的自传写得再好，老闆也不敢用。
会出现的致命伤如打算未来去读硕士班进修，出国学习，自己已婚有小孩。
另外的致命伤就是错字。这会让主考官觉得你不够细心。
也不要太过谦卑，强调你要学习。
企业不是教育事业，他要的通常是可以马上上手的。
最后问自己一个问题，你了解该职务在做甚么吗？ 需要甚么样的人才吗？
如果你可以具体回答，那你就成功一大半了。
由于时代的变动，很多职务内容起了变化。以往在学校，公务人员可能只需要处理一般庶务，但是现在如果会写企划，帮单位负责一些计画撰写，这就是加分。
同样的，记帐士可能只要会簿记，但是随着许多记帐事务所的多角化经营，他们需要的除了传统的职务，可能还希望职员会做简报，土地规划，行销企划，业务简报能力的人。
这些要如何探听，可以请教自己的亲友，网路。
我就曾经在一个偶然的机会，应一位友人之託，帮一位应徵者修改他的自传，由于我正好在他要应徵的行业就职，因此可以告诉他关键点，帮他修正自传，使自传符合该产业需求。最近得到的消息是面视高分通过（两百多个应徵者录取）
因此透过自己的亲友去了解有没有人可以帮忙你检视自传，可以增加自己的面试机会。
希望这样的分享，对大家有帮助
(原作者于 2008-08-02 01:53:32 重新编辑过)
谢谢分享
很精闢
面试可说是决战关键了。
就我的面试经验，能捱到最后关头，通常已经经过一定关卡的考核，所以能力方面可能差距不大，因此争的就是微小差距。可能一句话，一抹微笑，一个眼神就定江山了。
想当年我只因为一句话，就连过三关，当天就被要求来上班。
所以说有时候我会感叹，面试早就在求学时期开始了。
此话怎说，许多人以为面试是当天的考试，其实不然。面试是将你过去多年累积的专业能力，甚至人格特质做一个总体考核，很难临时抱佛脚。因此如果过去你勤奋主动积极有责任感，建立良好专业，反应和表达能力，这天你就可以自信展现出来，反之大概就是瞠目结舌，不知所云，空包弹一个。所以说面试好比个人工作的最后审判也不为过。
花无千日好，趁着年轻有体力，尽量去接受职场挑战，养成专业能力，这些牺牲，被人取笑做白工的工作经验，总有一天会在关键时刻回馈给你，所以不要计较太多，不然工作五年可能做的只有一年经验的价值。
撇开过去已经养成的专业和人格特质，面试当天该如何準备呢?
我认为首先要知彼知己。
1了解自己和职场期待的差距
通常一般人希望的都是可以兼顾家庭的工作，正常上下班，薪水尚可或不错，公司还有各种福利保障，愿意耐心教导二度就业妇女，给他们就业的机会。
但是说实在，在人浮于事的环境，公司要的是随叫随到，使命必达，一人做三人工的专业达人。
企业也很想照顾就业妇女，只是现实上，企业生存不易，在客户满意度至上的世界，要的就是高度弹性和配合度。
这之间的差异，有没有可以解决的方法。例如离职场太久，是不是该去进修考证照。必要加班的时候，有没有办法安排子女照护人手。
对工作抱有确实的观念，就不会有太多不切实际的幻想。
可以问问自己一些问题:
你找工作的理由是甚么呢?为了赚钱养家?自我成长?你将工作顺位排在哪里呢?你愿意为工作付出多少代价?你愿意加班吗?你愿意回家后还继续工作吗?你愿意随叫随到吗?出去工作后，你有照顾小孩的替手吗?
你的能力如何呢?专业度够吗?如果不足，该如何加强?是到去考证照，还是上些课程?
如果你以上的问题大都是肯定的，或是有办法拉近企业和自己期待的差异，那就成功一大半了。
2了解面试官
大部分的面试主管都没有人力资源管理背景的养成，就算公司有给予人资的专业训练，移转效果也不见得百分百，因此大部分面试充满偏见与刻板印象。
他们大概会有以下问题:
(1)对已婚有小孩或单亲女性的偏见
例如看到你是稍有年纪的妇女，就会问起你的婚姻状况，家庭情形。如果是男性就不会这样问了。
而他们通常内心早就设定好<有小孩，那一定无法配合公司加班>的答案。
所以就要针对他们内心的想法去迎战，表现自信。
首先有小孩是事实，要照顾小孩也是事实。但是上班难免会影响小孩的照护，你想好解决的方法了吗?
你可以告诉面试官，这份工作对你的重要性，因此你会珍惜这份工作，努力工作来回报。所以你一旦工作，你已经有所準备，婆婆，保母，安亲班或是先生会在你加班时候做为后援。强调全家对你工作的支持，也想好照顾小孩的措施，不会影响工作。当然一旦如愿上班，也不要忘记自己诺言，尽量在前半年不要随意请假。
(2)以貌取人的倾向。
某次我看我男性同仁打的面试分数，跟我是天差地远。 那位来面试的妹妹穿着有些小露，很亮丽。我男性同仁还夸奖他很会穿衣服，你就知道男女性的观点真的不一样。这就是我会建议面试前最好先去公司附近走一趟，了解一下公司的穿着文化。
有的企业主管非常讲究穿着，男性一定要穿西装打领带，女性一定要套装。
总之端庄，专业，再带点女性特质的稍微亮丽时代感，这样应该会很抢眼。但是不要太性感夸张，或是打扮得像去走秀。不过如果你是找设计方面，尤其服装设计就要穿着时髦。事实上我妹应徵国内一家知名服装公司，那位面试的总经理后来跟我妹说录取她的最后考量理由就是他每次来面试比其他人穿着都很时髦(这其实就是我们给他的面试策略)。
(3)选择和自己类似的员工
通常人会倾向选择和自己类似的员工。因此察言观色，随机应变就很重要。如果你看到面试官大都严谨，就不要乱开玩笑，嘻皮笑脸，显得轻浮。只要态度诚恳，嘴角淡淡得微笑就可。
如果你发现主考官跟你很谈得来，就可以稍微跟他谈笑风生，讚美对方或公司。但是不要胡乱拍马屁。如果你发现面试官对你的言谈有些不佳的反应，要赶快见风转舵。当然这是一门艺术。
有一次有位非常严肃吹毛求疵的面试官，据说看到他严肃的表情，员工都会害怕，偏偏我就可以投其所好，让他开怀，这都是仰赖平日的观人术，和美学养成，拍马屁拍到他心坎里。
3了解工作市场
目前台湾工作环境最缺的就是业务。但是许多妈妈听到业务就却步不前，因为大家比较期待的是工作相对轻鬆的内勤。人同此心，所以内勤是一份工作平均几十个人抢，业务是一个人平均有三个工作的职缺。愿意做别人不愿意做的事情，工作机会就多了。
薪水高，福利好，有特休这种好康的，竞争一定激烈，工作可能挑战性高。这是必然情形，很难两全其美。
如果有，真的是上辈子烧的香，也要靠自己高于一般人的专业能力，才有办法胜出。
先说到此
(原作者于 2008-08-04 22:10:12 重新编辑过)
好实用～谢谢版妈
推推～
谢谢didi大方分享
对要开始找工作的我很有帮助
我会把履历好好修改一番
希望可以找到理想的工作
讚+1
很有建设性耶
版妈 打包啰
谢谢
谢谢分享
谢谢分享
虽然我暂时不打算工作，但先打包起来啰 谢谢!
谢谢分享
很好用
Thank you for sharing, please do write more My family and I are moving back this coming July Your suggestion on writing resume solves lots of my problems
Ava
-> Sorry In office, no Chinese system to type at this time But thank you so much
谢谢分享
打包啰
粉讚打包了
谢谢分享! 很受用喔
打包 谢谢分享
我觉得好实用唷
虽然暂时没有需要不过我还是打包啰!!
谢谢版妈分享
谢谢分享
存起来以备不时之需～
谢谢didi 的分享，非常受用
请问，像我之前有做过3个工作，都是性质完全不同的
后来有份工作在面试时，主管问为什么要离开前一份工作
我想当时我回答的并不是很好，请问该如何让主管知道我们不是因为抗压性太低而换工作
怎么说才是对自己最有利的？
还有像我们是已婚身份，育有两子，在主管考量里我们会不会常为了宝宝请假
这个部份该如何让求才者放心
谢谢版妈分享
谢谢分享
谢谢分享
感谢您的热心分享
打包啰
谢谢分享
打包啰!!
很棒的文章
可以去投稿了!
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