公司一位同事 已经快50岁了
进公司20年 到现在还只是一个专员
她说她家境不好又要养2个小孩也许是因为这样从以前就非常省
省过头 我是觉得到贪的地步了但大家也都尊敬他是前辈
没说甚么((她年资久我们都是进公司才12年的人))
但有些行为已经引起公愤了
**公司公用的零食大家都会提供她常说:不好意思我比较贪吃经常都是拿最多的甚至下班后办公室没人就包 一些回家((其他部门的人进来有看到))而且节俭的她根本不会提供甚么东西给大家
**8:30要开早会全员都到了剩她一个人在厕所摸很久不然就说他在1楼移车(因为破损的机车已不能淋到雨所以都会移人家停好的机车硬塞进去遮雨棚中))------这些事曾说过请他开会準时好个2天依然我行我素
**摸彩后剩下的赠品又硬A了一个走((已经发给她一个了))
但当下我们经理没说甚么但其他人很不喜欢这样贪的做法
**今天早上8:30一上班大家都在忙她也知道今一早就有事要忙人又不知道溜到哪去9点才出现已经有其他同事说那这样的话他们也可以比照办理为什么大家都在忙她就不知道溜到哪??
**公司商品没了 都不主动去巡去补连经理叫他补也不补
货没了也不叫货 都要人提醒才会去做
我们经理是不想做坏人不太想管而我算是他们在高一阶的组长其他人一直抱怨我必须要处理这些事以前都有提醒过公司副总以前也骂过她要她改善一下但一阵子之后又故态复名我真不知该如何处理了应该先私下找她在谈谈或者在直接跟更高阶的主管在报告这些事???
可以给些意见吗?? >
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如果你是他的直属主管当然可以直接说啊 不然他这样的行为又不受处份，大家都有样学样 怎么带的动其他职员 甚至可挑明说再下去公司要资遣你了 明白人都知道意思了吧
你们是公家机关吗？ 一般的民营企业应该不会容许这样子的人存在这么久 ^___^
我上家公司的同事也有这种人耶,年纪不大才35岁 中午送便当多的酱油辣椒他要凹,下午的麵包假借帮同事拿结果也凹, 大家都受不了他,可是他没犯什么大错 公司也无法开除他 后来公司营运不佳,需要资遣一些人,就找这机会把他赶走了,哈哈!!
我的前一个主办会计就是这样的人 50多岁,但她没结婚 每天在公司弄到晚上9点才回家 每到假日就来公司加班 还把门从里面反锁,都不晓得是做什么? 工作从来都做不完, 间他什么帐她都不清楚,不知道,不归她管 之前的会计主管年纪还比她小,也不想做坏人,最后只好离职 后来新来的主管也年纪小,大家都忍她 后来,她弄丢公司的门禁卡,叫她赔钱,很不爽竟去跟老板大吵, 吵一吵自己说要离职隔天开始不来公司7天 公司只好开除她,后来公司叫我接她工作 她竟然来上班,说她没有要离职, 是公司逼她,我故意弄她跟老板说她坏话 (问题是我才来快一年,老板那时根本还不知道我叫什么名字他每次看到我都只叫我妹妹我真是冤枉死了) 最后还去劳工局告公司说公司要她走却不付她资谴费 公司不想闹大,也觉得她年纪大了只好赔她资讉费 真的机车死了 我觉得遇到这种人,一开始不处理,后面才要处理她, 通常最后都会弄得很难看
零食=>我无所谓 虽然会很看不起这种人 也会少打交道 但是多拿零食这种小事 我不会跳出来生气 开会=>除非我是主管 如果只是平辈的职员 说实在的轮不到我生气 如果主管 okay 我也 okay 赠品=>不是我的赠品阿 干麻要生气呢 我没有立场生气吧 有立场的只有出钱的还有被Ａ的那个人阿 溜班＝＞我们上班就是做好自己的事情 别人溜班是别人的事情 也许别人就是有本事可以做到溜班主管都能理解, 在工作环境 不要老是爱比东比西的 你可以比业绩比好的 也可以跟主管争取自己该得的 但是因为别人溜班所以我也要的心态不比溜班那位好多少 如果我是主管听到有人这样抱怨 除了溜班那人以外 对于抱怨者我心中也会多少扣分 不补货：那又怎样 经理都不说话了 你有立场吗 经理不想当坏人 那你还管那么多干麻 做好自己本分就对了
我觉得都引起众怒了 应该管一管了 不管今天家境是怎样 也不能这样吧 在同一个职场上人人都是平等的 怎么可以说自己家境不好 就可以为所欲为? 应该私下跟他说一下 如果他还是不听 就当众说吧 因为大家都很不高兴了 在这样下去"不会有更高层想介入吗?