新工作未满一年,但是劳保56年没断过
请领资格
被保险人同时具备下列条件，得请领育婴留职停薪津贴：
1 保险年资合计满1年以上。
2 子女满3岁前。
3 依性别工作平等法之规定，办理育婴留职停薪。
第一个选项是说,就算我新工作不满一年,但是持续有劳保
也可以申请吗??
新工作未满一年,但是劳保56年没断过
请领资格
被保险人同时具备下列条件，得请领育婴留职停薪津贴：
1 保险年资合计满1年以上。
2 子女满3岁前。
3 依性别工作平等法之规定，办理育婴留职停薪。
第一个选项是说,就算我新工作不满一年,但是持续有劳保
也可以申请吗??
发表评论
是的
谢谢
版妈
你的这个问题我有问过劳保局，劳保局给我的回覆是虽然新工作不满一年只要投保的年资有超过一年就可以申请，但在你育婴留职停薪的这段时间里，你的劳保必须中断，等你上班才可以再恢复投保，至于为什么，我也不知道
版妈
你将申请育婴津贴的标準跟申请育婴留职停薪的标準搞混了
育婴津贴的标準是你贴的没有错
但请记得「依性别工作平等法之规定，办理育婴留职停薪」
而性别工作平等法有规定
要申请育婴留职停薪，要到职满一年
也就是说你新工作要到职满一年才能申请
如果没有满一年，公司是可以拒绝你申请育婴留职停薪
没有育婴留职停薪
当然就不能向劳保局申请育婴津贴了
另外上面的妈妈
不能劳保要中断
而是在育婴留职停薪期间
公司劳保是可以续保
只是劳保费能递延
等到留职停薪期满后再一次付清
(原作者于 2011-06-17 13:34:47 重新编辑过)
楼上说的对哦
要到职满一年哦
劳保没有中断
公司还不得拒绝哦