帮初面试只说到:三个月试用期薪水*****
5月底就满三个月了,今天竟要我们10来个人再签一个月的约
问她说:试用期不是三个月吗?
她回说:是对啦!但还是会依公司的各班班长怎样的
我再问:那一个月后呢?
她竟回答说:不一定!许许会转正职也许会再签
天啊!当初我们应徵的是正职
并非什么契约工的
三个月内试用期照扣福利金
劳动节却没奖金
今天又要我们用签的
到职2个多月没请过假也配合加班
满三个月却还是临时工
帮初面试只说到:三个月试用期薪水*****
5月底就满三个月了,今天竟要我们10来个人再签一个月的约
问她说:试用期不是三个月吗?
她回说:是对啦!但还是会依公司的各班班长怎样的
我再问:那一个月后呢?
她竟回答说:不一定!许许会转正职也许会再签
天啊!当初我们应徵的是正职
并非什么契约工的
三个月内试用期照扣福利金
劳动节却没奖金
今天又要我们用签的
到职2个多月没请过假也配合加班
满三个月却还是临时工
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不能去劳工局检举吗?!
他们这样应该在节省开支
很不合理耶
(原作者于 2011-05-23 16:37:04 重新编辑过)
现在没有试用期的说法了，如果面试OK就是正式员工，如果是这样，你们公司是违法的，可以检举。如果被资遗，可以领钱的。