关于劳保生育给付

领劳保生育给付的金额是以最近六个月的投保薪资的平均值来计算的，那妈妈的想法才保不到三个月就想申请(不到规定的最近六个月投保薪资的平均值)，有可能会领不到妳想要领的实际的金额哦??

问题另一个问题是妈妈有「中断投保」的情况，这是否适用申请??这我就不清楚了，妳可以打电话直接问劳保局比较好，还有有很多工会都不接受怀孕的妈妈投保(要填不申请劳保生育给付 的切结书)至于原因我就不清楚了!!

一、 请领资格

被保险人参加保险满280日后分娩者。

被保险人参加保险满181日后早产者。

※ 全民健康保险施行后，男性被保险人之配偶分娩、早产、流产及女性被保险人流产者，均不得请领生育给付，仅女性被保险人分娩或早产可以请领生育给付。

※ 所谓【早产】係妊娠周数大于20周，小于37周生产者；或胎儿出生时体重大于500公克，少于2500公克者 ---依照中华民国妇产科医学会79年12月20日第079号函释规定。

二、 给付标準

女性被保险人分娩或早产者，按被保险人分娩或早产当月(包括当月)起，前6个月之平均月投保薪资一次给与生育给付30日。

我记得好像是要生产前6个月加保才有给付的样子喔

或是打去劳保局问问看

请问要如何知道生育几付下来了没啊

可以打去劳保局问吗

有妈妈知道吗

或上网可以查的到吗

谢谢

劳保给付若下来了劳保局会寄公文告知

妈妈好

或告知公司吗或个人啊

因为我大约2月抵左右回公司办的

如果我打算3月底离职不知道是否领的到

(原作者于 2006-03-20 14:23:48 重新编辑过)

(原作者于 2006-03-20 14:24:27 重新编辑过)

(原作者于 2006-03-20 14:24:48 重新编辑过)

我有打去劳保局问过

我得到的答案是这样

我是怀孕四个月才上班

所以等于劳保不到半年就要生了

但之前的年资累积已达两年多

这样就可以请领啦